تبلیغات متنی
آزمون علوم پایه دامپزشکی
ماسک سه لایه
خرید از چین
انجام پروژه متلب
حمل خرده بار به عراق
چت روم
ایمن بار
Bitmain antminer ks3
چاپ ساک دستی پلاستیکی
برتر سرویس
لوله بازکنی در کرج
dddddddddd

dddddddddd

dddddddddddd

معرفي سايت بازي هاي هيجان انگيز گيم کده

سايت گيم کده يک سايت بين المللي و ايراني در زمينه بازي هاي هيجان انگيز ميباشد که توانسته محبوبيت بسيار زيادي را در اينترنت و جامعه ايراني کسب نمايد ما در ادامه نمونه بازي هايي که اين سايت گيم و بازي هيجاني ارائه ميدهد را به شما معرفي ميکنيم

n1_efd3.png

 بازي هاي لو

 بازي بيگ بنگ

 بازي بورس

 بازي گلدماين

 بازي جوکر

 

بازي سون لاکي

 بازي ديناميت

 

بازي پيروميد

 

بازي زپلين

 

بازي زپلين 2

 

اين ليست تمام بازي هاي موجود در گيم کده ميباشد و شما ميتوانيد در اين وبسايت به راحتي اين بازي هاي انلاين هيجان انگيز را بازي نماييد اگر ميخواهيد مقاله کاملي درباره اين سايت پرطرفدار بخوانيد ما در زير مقاله کاملي را به شما معرفي ميکنيم که ميتوانيد تمامي فاکتورهاي لازم اين وبسايت را تهيه نماييد همچنين ميتوانيد آدرس ورود به سايت گيم کده را از همين مقاله تهيه کنيد

 

 همچنين در اين مقاله روش ثبت نام در سايت گيمکده را به طور کامل به شما آموزش داده ايم

 

علاوه بر ثبت نام شما ميتوانيد روش ورود به اين سايت را در اين مقاله ياد بگيريد

 

بازي انفجار Gamekadeh

 

درسته سايت Game kadeh نيز مانند همه سايت هاي ديگر داراي بازي انفجار کازينويي ميباشد. اما تفاوت هاي خاصي در بازي انفجار game kadeh با سايت هاي ديگر وجود دارد يکي از تفاوت هاي اين بازي اين هست که ضرايب بسيار بالايي به نسبت سايت هاي ديگر ارائه ميدهد، تفاوت بعدي اين بازي داشتن محيط جديد و کاربرپسند ميباشد يعني شما تسلط بيشتري در اجراي بازي با اين محيط جديد داريد و وقتي تسلط شما براي انجام بازي انفجار game kadeh زياد باشد در نتيجه درصد برد شما نيز به طور چشمگيري افزايش پيدا ميکند، يکي ديگر از امکانات اين بازي داشتن الگوريتم تصاعدي ميباشد که باعث ميشود هيچ گونه تقلبي در بازي انفجار game kadeh صورت نگيرد.

 

  https://www.gencialismedsmrrxonline.com/5326/گيم-کده-gamekadeh/ 

 

موضوع :
برچسب ها : معرفی,سایت,بازی,های,هیجان,انگیز,گیم,کده,
امتیاز : 3 | نظر شما : 1 2 3 4 5 6
+ نوشته شده در سه شنبه 18 خرداد 1400ساعت 11:44 توسط بیم | تعداد بازديد : 101 | |

ماکان آريا پارسا: 6 روش براي انگيزه دادن به کارکنان

ماکان آريا پارسا: 6 روش براي انگيزه  دادن به کارکنان

 

اگر يک کارآفرين هستيد و از صميم قلب به شرکت خود اعتقاد داريد، آتش قوي کارآفريني در درون شما شعله ور است که هر روز به شما انگيزه مي دهد تا سخت تر کار کنيد. متاسفم، من نمي توانم در مورد کارمندان شما صحبت کنم.

 

دکتر ماکان آريا پارسا يک کارآفرين بزرگ ايراني است گاهي اوقات حتي بهترين مديران بايد از بيرون فکر کنند تا راههاي خلاقانه و قابل اعتمادي براي ايجاد انگيزه در کار خود بيابند. در اينجا 6 تکنيک و روش براي استفاده از اين کارآفرين بزرگ وجود دارد که مي توانيد به کارکنان خود دستمزد بدهيد.

کسب و کار خود را به مکاني دلپذير تبديل کنيد

https://dribbble.com/karmandandolat/about

 

https://www.intensedebate.com/people/karmandandolat

 

 

 

هيچ کس دوست ندارد ساعت هاي طولاني را در يک فضاي کثيف و کسل کننده بگذراند. داشتن فضايي زيبا، روشن، کاربردي و مفرح آن را براي کارکنان بسيار دلپذير مي کند. مرحله اين است که مطمئن شويد آنها با تجهيزات نگهداري مي شوند و تجهيزات را به روز کرده و براي اولين بار کار مي کنند.

 

لذت بخش کردن محيط کار نبايد شما را نگران کند. چون قرار نيست کارهاي عجيب و غريب انجام دهيد. براي مثال سعي کنيد از هنرمندان محلي براي تزيين ديوارها و مبلمان مناسب براي طراحي فضاي داخلي دفتر استفاده کنيد. همه اينها باعث مي شود هنرمندان از بودن و کار در محيط مناسب لذت ببرند و هيجان بيشتري داشته باشند.

https://www.longisland.com/profile/karmandandolat

 

https://www.theoutbound.com/karmandandolat

 

https://www.wallpaperfusion.com/Members/karmandandolat/454096/

 

مديري محترم، صادق و حامي باشيد

 

از ديدگاه ماکان آريا پارسا، بد مديريتي يکي از مهم ترين افرادي است که باعث فرار افراد از کار مي شود. مواردي مانند احترام، صداقت، حمايت و وضوح مبنايي براي ايجاد يک محيط کاري دوستانه و افزايش انگيزه کارکنان است.

 

کارهاي بسيار بيشتري وجود دارد که مي توانيد انجام دهيد تا يک رهبر و مربي عالي باشيد. اگر در کل، يک مدير تازه کار ارزش خواندن چند کتاب در اين زمينه را دارد. مديريت مديريت و ايجاد انگيزه در کارکنان مانند هر مهارت ديگري نيازمند دانش و تمرين است.

 

اگر فردي هستيد که هميشه به دنبال کارمندان وفادار و ماندگار هستيد، با کارکنان خود با احترام و صداقت رفتار کنيد و نقش يک حامي را براي آنها بازي کنيد.

به کارکنان پاداش دهيد

 

اگر مردم دليلي براي رشد کسب و کار خود داشته باشند، با شما خواهند ماند. پس تو عرفان مي خواهي، پس مواظب خودت باش و داروي سوزن را به من بده. اين ممکن است پيشنهادي براي پرداخت صورتحساب براي اعتبار اضافي باشد. گاهي اوقات ممکن است بهتر باشد بخشي از يک پروژه را با کارمندان خود به اشتراک بگذاريد. اگر کارمندان بدانند که براي يک شغل خوب عمل مي کنند، استخدام مي شوند و احتمال ماندن در آن شغل بسيار بيشتر خواهد بود.

https://logopond.com/karmandandolat/profile/534986/?filter=&page=

 

 

 

پاداش و تقدير براي مشارکت بيشتر آنها. اين خروج از جمعيت بسياري از افراد مولد است و کارکنان را براي شرکت حفظ مي کند. به گفته آقاي آريا پارسا، شناخت و اعطاي جايزه به کارکنان در قبال کارهاي انجام شده براي توسعه شرکت بهترين راه براي افزايش انگيزه افراد است.

 

پاداش دادن به عملکردها و دستاوردهاي عالي با آنچه کارکنان شما مي خواهند، آنها را ادامه مي دهد و آنها را به سمت بهتر شدن سوق مي دهد. اين برنامه ها را بررسي کرده و به آنها دسترسي داشته باشيد. برنامه هاي روزانه، هفتگي، سه ماهه يا سالانه.

 

به کارکنان پاداش دهيد

به کارکنان فضايي براي رشد بدهيد

https://www.wishlistr.com/profile/karmandandolat

 

 

 

https://www.bbuzzart.com/profile/428181

 

https://www.anime-planet.com/users/elearnparss

 

 

 

به گفته آقاي آريا پارسا، پتانسيل رشد براي افراد مهم است. منظور اين کارآفرين تنها رشد مالي نيست، بلکه رشد شغلي نيز هست. راه هاي زيادي وجود دارد که شرکت شما مي تواند فرصت هاي رشد را به کارمندان خود ارائه دهد. قدرت پرستيژ را دست کم نگيريد. وظايف مهم تر، عناوين شغلي چشمگيرتر و دفاتر بزرگتر. اينها فقط برخي از ابزارهاي اشتراک گذاري هدف گذاري هستند که مي توانيد براي کمک به کارمندان از آنها استفاده کنيد.

https://www.bbuzzart.com/profile/428216

 

https://www.anime-planet.com/users/elearnparsss

 

https://www.feedsfloor.com/profile/karmandandolat

 

https://www.pexels.com/@karmandandolat-karmandandolat-191283895

 

https://www.credly.com/users/karmandandolat-karmandandolat/badges

 

https://hashnode.com/@karmandandolat

 

اگر کسب و کار شما به سرعت در حال رشد است، فراهم کردن فضايي براي کارمندان خود براي رشد شرکت يک انگيزه عالي است. همچنين اين عامل رواني وجود دارد که کارکنان به خاطر کار خود احساس اعتماد و احترام مي کنند. اگر در حال افتتاح مکان دوم هستيد، به اين فکر کنيد که کدام يک از کارمندان شما ممکن است براي يک نقش مديريتي مناسب باشند.

 

وقتي به کارکنان خود بهترين فرصت هاي رشد را مي دهيد، آنها فکر مي کنند که آنها فقط يک شغل فرعي هستند که مي تواند يک شغل تمام عيار باشد.

https://seedandspark.com/user/karmandandolat

 

https://knowyourmeme.com/users/karmandandolat

 

 

ميل انسان به رشد شايد بيشتر در زمينه کار مشهود باشد. با توجه به اينکه ما حدود يک سوم زندگي بزرگسالي خود را در محل کار مي گذرانيم، مي توان گفت که شغل ما تاثير زيادي در شادي ما دارد. اگر کارمندان شما از شغل خود راضي نباشند و پيشرفت کنند که به آن دست نيافته اند، به زودي ترک خواهند کرد.

بازخورد مثبت را به اشتراک بگذاريد

 

يکي از بهترين راه‌ها براي کمک به رشد کارکنان اين است که به آنها بازخورد بدهيد. اين يک اهرم کليدي براي افزايش حس و نشاط کارکنان است. با به روز رساني گزارش هاي مستقيم خود در مورد عملکرد شخصي، عملکرد کسب و کار باعث ايجاد حس ارزش در آنها مي شود.

 

https://hypothes.is/users/karmandandolat

 

http://kabipanel.xobor.de/u154_karmandandolat.html

 

 

خيلي خوب است که از کار خود احساس رضايت کنيد. در واقع يکي از عوامل کليدي رضايت شغلي است. رضايت از کسب و کار شما مي تواند از مکان هاي بالقوه حاصل شود. دانستن اينکه شما يک فنجان قهوه عالي براي نجات يک خانه با حذف يک درخت بزرگ درست کرده ايد.

 

https://my.archdaily.com/us/@zadujo

 

https://www.hackathon.io/users/260141

 

 

موضوع :
برچسب ها : ماکان,آریا,پارسا:,6,روش,برای,انگیزه,,دادن,به,کارکنان,
امتیاز : 3 | نظر شما : 1 2 3 4 5 6
+ نوشته شده در دوشنبه 29 فروردين 1401ساعت 21:25 توسط بیم | تعداد بازديد : 56 | |


صفحه قبل 1 صفحه بعد